更新日期:2010/07/14 00:07
魏世昌
▲圖為2009年1月，日本東京一間書店中，一名店員將美國總統歐巴馬的演說集上架。歐巴馬當選後，他的演說集成為日本人學習英文的流行範本。
（圖文／路透）
【編譯魏世昌綜合外電報導】在日本，英語能力低落碗飯恐不保。日本國內消費市場萎靡不振、出生率持續下降，許多企業主轉而投效海外市場。企業開始要求員工說英文，不然就請另謀高就。成衣品牌Uniqlo就要求員工多益測驗（TOEIC）至少得考到700分。
《路透社》報導，現在連日本知名線上購物網站樂天市場，也計畫將英語設為官方語言。握有Uniqlo的日本服飾業者日本迅銷公司（Fast Retailing），更計劃在2012年前，將英語普及於自家辦公室。員工真的得「剉咧等」，公司接下來規劃測驗每名員工的英語程度。不過，公司仍未說明考核標準與其影響為何，但此舉已讓員工人心惶惶。
樂天市場社長三木谷浩史（Hiroshi Mikitani）表示，這是晉身為世界級公司的第一步，眼光不能只停留在國內。
加強英語 拓展海外訂單
「不懂英語，沒有工作。」樂天目標不僅於此。該公司希望網站的海外訂單能增加至70％，員工感受到這股強大壓力，必須趕在2012年前達到一定英語能力，不然恐得喝西北風。
日系車商豐田與日產汽車也宣布，將在工作場合落實英語化。
某些專家表示，英語化立意良善，不過僅是企業邁向全球化的「其中一種方法」。美國天普大學（Temple University）日本校區亞洲研究中心主任傑夫．金斯頓（Jeff Kingston）說：「這些企業的確是開路先鋒，他們發展出相對較新的看法，也理解日本需要國外市場來重振國內經濟。」
迅銷公司面對國內市場嚴重萎縮，下半年度計劃在鄰國台灣與馬來西亞與拓展據點。任職於Uniqlo總部的員工首當其衝，為了趕上公司國際化速度，員工多益測驗必須拿到700分以上。
員工補強英文 公司不負責
現實的情況是，許多日本雇員要達此標準可說相當吃力。根據美國教育測驗服務社（ETS）統計，日本考生的平均英語能力測驗成績不如其他亞洲國家。即便日本各公司開始改變員工英語程度標準，迅銷公司卻不打算提供額外訓練。發言人長谷大輔說：「員工如何達到這些標準，是個人選擇的問題。」
傑夫．金斯頓卻不看好英語在日本商界的發展。「英文真的會成為日本的商業語言嗎？我相當懷疑。」
日本電玩公司總裁和田洋一對此提出另類看法，他說：「與其把英語作為企業語言，我傾向用『電腦程式語言』取代英語。」
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